C'est une des annonces de la réforme des retraites du jour ! Pour contribuer aux bonnes pratiques en terme d'emploi des seniors, les entreprises devront publier un index Seniors, comme il existe un index Egalité Femme/Homme. Les modalités précises restent à définir.

A partir de 2010, les entreprises de plus de 50 salariés devaient s'engager dans un plan pour l'emploi des seniors, puis en 2013, le contrat de génération avait pris le relais jusqu'en 2017, date de l'abandon de ces deux programmes.

Même si le taux d'emploi des seniors est en progression constante depuis 2010, il reste inférieur à celui des autres pays européens. Dans le contexte de tension sur le marché de l'emploi, cet index pourrait lutter contre les départs volontaires et les dispositifs de pré-retraite largement utilisés par les plus grosses entreprises.

A suivre.