Je vous conseille de lire l'article de Jean-Christophe Anna To be or not to be on Social media ? Les RH ont-elles le choix ? pour comprendre pourquoi les médias sociaux peinent à s'imposer comme canal de recrutement. A part, les chasseurs de tête ou les SSI qui font du sourcing sur des compétences pointues ou chez les concurrents, les (rares) entreprises qui utilisent ces médias, se contentent de diffuser des offres d'emploi "traditionnelles", y compris avec un email de contact ! Or la révolution annoncée, (le recrutement 2.0, voire 3.0, la mort du CV) est plutôt une (très) lente évolution des pratiques aussi bien des candidats que des recruteurs. Combien de candidats ont définitivement abandonné le CV Bureautique au profit d'un profil type Viadéo, Linked-In, voire d'un blog personnel ET professionnel ? Combien de recruteurs ont communiqué sur les résultats de leur GPEC pour développer des contacts avec des professionnels présentant des compétences en adéquation avec leurs besoins à moyen terme ? Voire, tout simplement, combien d'entreprises ne communiquent même pas sur leurs opportunités de recrutement ou alors de manière anonyme ? Maintenant, une bonne (in)formation pour tous (candidats et recruteurs) et les pratiques évolueront peut-être plus vite. Qui est intéressé ?