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Née à Montpellier, la start-up Sharvy vient de franchir le cap des 100 000 utilisateurs quotidiens et d’atteindre l’équilibre financier. Au-delà de la performance économique, son développement met en lumière l’évolution rapide des métiers et compétences liés au travail hybride, à la mobilité et aux environnements de travail connectés.

La trajectoire de Sharvy illustre une tendance de fond qui transforme durablement le monde du travail. Créée en 2018 à Montpellier, la start-up, spécialisée dans la gestion intelligente des parkings et espaces de travail, a progressivement élargi son offre pour répondre aux nouveaux usages des entreprises : télétravail, flex office, mobilité électrique et optimisation des ressources.

En atteignant 100 000 utilisateurs quotidiens répartis dans plus de 250 entreprises et 20 pays, tout en franchissant le seuil de la rentabilité en 2025, Sharvy confirme la montée en puissance de solutions numériques au service des organisations hybrides. Cette croissance repose sur une forte capacité d’innovation, notamment autour des intégrations SIRH, de la gestion des bornes de recharge pour véhicules électriques ou encore de la connexion aux outils collaboratifs comme Microsoft Teams. ...

Derrière ces évolutions technologiques se dessinent de nouveaux besoins en compétences. Le développement de plateformes SaaS comme Sharvy mobilise des profils variés : développeurs, product managers, spécialistes de l’expérience utilisateur, experts en intégration logicielle, data et algorithmie, mais aussi des fonctions orientées accompagnement client et déploiement international. Autant de métiers en lien direct avec les transformations des modes de travail.

Ancrée en Occitanie, où se situent ses bureaux et ses équipes, Sharvy incarne ainsi une dynamique d’emploi portée par l’innovation numérique et les nouveaux usages professionnels. Une illustration concrète de la façon dont les évolutions du travail hybride génèrent, au niveau régional, des opportunités dans des métiers en pleine mutation, à l’interface entre technologie, organisation du travail et qualité de vie des salariés.