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Source : OPCALIA

Le 11 mars dernier, Opcalia Languedoc-Roussillon, organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) au titre de la formation professionnelle, et Pôle emploi ont signé une convention de partenariat opérationnel dont les objectifs sont l’intégration durable dans l’emploi et le raccourcissement des périodes de transition professionnelle.
La sécurisation des parcours professionnels est prévue au moyen de trois dispositifs :
- la POE (préparation opérationnelle à l’emploi) comme vecteur d’adaptation à l’emploi et son articulation avec l’action de formation préalable à l’embauche ;
- le contrat de professionnalisation pour renforcer l’accès des jeunes et des demandeurs d’emploi et notamment des faibles niveaux de qualification ;
- l’accompagnement des entreprises, eu égard aux dispositions règlementaires concernant l’emploi des seniors et des demandeurs d’emploi dans la formation, le maintien ou la recherche d’un emploi.
Pour les salariés faisant l’objet d’un licenciement économique, le but de la convention est de raccourcir les périodes de transition professionnelle en mettant en oeuvre la CRP (convention de reclassement personnalisé) et le dispositif de formation professionnelle associé, proposé par Opcalia Languedoc-Roussillon et cofinancé par le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels).
Cette convention fait suite à la convention cadre signée entre Pôle emploi et Opcalia au niveau national le 2 mars 2011. Elle prendra fin le 31 décembre 2012. ...