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À l’occasion de la 8e « Semaine pour la Qualité de Vie au Travail » qui a lieu partout en France du 31 mai au 10 juin 2011, le réseau ANACT a réalisé, avec TNS SOFRES, un sondage sur la perception de l’allongement de la vie professionnelle. Zoom sur les enseignements qui en ont été retirés au niveau régional...

Contexte de l’étude
Depuis 2004, le réseau ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) organise la « Semaine pour la Qualité de Vie au Travail ».
Cette année, le thème porte sur la perception de l’allongement de la vie professionnelle. Un sondage téléphonique a donc été effectué par la TNS SOFRES au niveau national, mais aussi régional via 194 interviews réalisées du 30 mars au 19 avril 2011 auprès de salariés actifs occupés, de 18 ans et plus, résidant en Languedoc-Roussillon.

La qualité de vie au travail
Les éléments les plus importants au travail restent :
• la rémunération (48%), surtout chez les hommes (55%), les jeunes (60%) et les ouvriers (59%) ;
• les conditions de travail (40% au niveau national et 34% en Languedoc-Roussillon) ;
• l’intérêt du métier (34% au niveau national et 30% en L.-R.), élément fortement corrélé à la catégorie socioprofessionnelle, les cadres y attachant le plus d’importance (55% versus 28% pour les employés et 19% chez les ouvriers).
2011 marque un écart grandissant entre la rémunération et les conditions de travail avec un écart de 14% en région, ainsi qu’une hausse sensible de l’importance accordée à la souplesse des horaires, en particulier chez les « précaires » (CDD, temps partiel), qui atteint 15 % en Languedoc-Roussillon.
La reconnaissance professionnelle qui arrive en Languedoc-Roussillon comme en France entière en quatrième place est plus fortement recherchée ici : 29 % contre 25 %.
Quant à la satisfaction dans les différents domaines, elle évolue peu par rapport à 2010, avec plus de 3 salariés sur 4 qui restent satisfaits des relations avec leurs collègues et leur hiérarchie, de l’autonomie dont ils jouissent, de la sécurité et de l’ambiance de l’entreprise.

L’allongement de la vie professionnelle
PERSPECTIVE POSITIVE OU NEGATIVE ?
En Languedoc-Roussillon, les salariés l’envisagent mal à hauteur de 52%, contre 47% qui en ont une perception positive – la tendance est inversée au niveau national, avec respectivement 49% et 50%.
À l’instar de l’ensemble des salariés français, les principales raisons concourant à cette perception positive sont l’intérêt des tâches effectuées et les conditions de travail satisfaisantes. Les salariés de la région tablent cependant plus qu’ailleurs sur un changement de métier d’ici la fin de leur vie professionnelle.
Pour les 52% des salariés qui voient dans cet allongement une perspective négative, l’inquiétude vient de la diminution du temps disponible pour leur vie personnelle. On note également que « l’intérêt limité de leur travail » est significativement moins cité que dans l’ensemble de la population salariée française (24% vs 35%).

IMPACT SUR LA SANTE
55% des salariés du Languedoc-Roussillon perçoivent comme négatif l’impact de l’allongement de la vie professionnelle sur leur santé, une proportion identique au résultat national. Cette inquiétude est principalement due aux contraintes physiques liées à leur métier ainsi qu’à une charge de travail jugée excessive. Ils sont, de plus, significativement plus nombreux qu’ailleurs à invoquer des risques d’accidents ou de maladie professionnelle.
La sérénité des autres salariés (42% d’entre eux) sur cette question s’explique par une charge de travail supportable et une bonne hygiène de vie. Ils sont cependant significativement moins nombreux qu’ailleurs à déclarer travailler dans des conditions relativement sûres (71%, contre 80% pour l’ensemble des salariés).

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET IMPLICATION
59% des salariés du Languedoc-Roussillon pensent que leur situation actuelle est favorable au développement de leurs compétences, un résultat proche de la moyenne nationale (57%).
53% estiment que leur situation actuelle est favorable au développement de leur implication (-4 points / ensemble des salariés français).

COMMENT ACCOMPAGNER L’ALLONGEMENT DE LA VIE PROFESSIONNELLE ?
En Languedoc-Roussillon comme chez l’ensemble des salariés, pour accompagner efficacement l’allongement de la vie professionnelle, l’accent doit être mis sur la formation professionnelle (significativement plus qu’ailleurs avec 68% de citations), et la transmission de l’expérience. Sont également cités, dans une plus large proportion que pour l’ensemble des salariés français, le fait d’être informé sur les nouvelles conditions de départ à la retraite ainsi que la possibilité d’aménager le temps de travail en fin de carrière.

Source : ARACT LR. ...