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Ce dossier doit être envoyé au plus tard le vendredi 4 octobre 2019 (le cachet de la poste faisant foi) exclusivement par envoi postal à l’adresse suivante : Centre hospitalier « Jean-Pierre Cassabel » - Direction des Ressources humaines, des Affaires médicales et de la Qualité - Commission de sélection [Agent de... ] - 19, avenue Monseigneur de Langle - 11400 CASTELNAUDARY.

Une commission de sélection composée de trois membres examinera les dossiers de candidature et retiendra des candidats, qui seront invités à se présenter à une audition publique. Les candidats recevront soit une convocation à un entretien avec la commission, soit une lettre leur signifiant que leur dossier n’a pu être retenu.
Les auditions se dérouleront dans le courant du mois de novembre 2019.
À leur issue, la commission arrêtera par ordre d’aptitude la liste des candidats qu’elle déclarera aptes à un recrutement, en prenant en compte notamment des critères professionnels.

Source : Préfecture de l’Aude

Le Centre hospitalier de Castelnaudary organise plusieurs recrutements sans concours en vue de pourvoir :
- 1 poste d’adjoint administratif hospitalier échelle C1 ;
- 1 poste d’agent d’entretien qualifié échelle C1 ;
- 3 postes d’agent des services hospitaliers qualifiés de classe normale échelle C1.

Pour tous ces postes, les candidats doivent réunir les conditions générales d’accès à la fonction publique, notamment :
- posséder la nationalité française, ou être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne ou d’un autre État partie à l’accord sur l’Espace économique européen ;
- jouir de leurs droits civiques en France ou dans l’État dont ils sont ressortissants ;
- ne pas avoir au bulletin n° 2 du casier judiciaire des mentions incompatibles avec l’exercice des fonctions ; ou ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions pour les ressortissants d’un État membre de l’Union européenne ou d’un autre État partie à l’accord sur l’Espace économique européen autre que la France ;
- se trouver en position régulière au regard du code du service national en France ou dans l’État dont ils sont ressortissants ;
- remplir les conditions d’aptitude exigées pour l’exercice de la fonction compte tenu des possibilités de compensation du handicap.

Aucune condition de titres ou de diplômes n’est exigée.

Le dossier de candidature établi en 4 exemplaires doit obligatoirement comporter :
- une lettre de motivation indiquant le nom patronymique, éventuellement le nom marital et le grade de recrutement sur lequel postule le candidat ;
- un CV détaillé indiquant le niveau d’études, ainsi que les formations suivies et les emplois occupés en précisant leur durée ;
- une copie des diplômes ou titres éventuellement obtenus ;
- une copie lisible recto verso d’une pièce d’identité en cours de validité ;
- un justificatif de tous les services accomplis ou des emplois occupés notés sur le CV ;
- une enveloppe timbrée au tarif rapide en vigueur portant les nom, prénom et adresse du candidat, pour l’informer du résultat de la sélection. ...