Quel est le bilan des recrutements de cadres en Occitanie en 2024 ?

En 2024, le marché de l’emploi cadre en Occitanie a connu un recul marqué. Les entreprises occitanes ont recruté 17 440 cadres (65% dans l’ex-Midi-Pyrénées, 35 % dans l’ex-Languedoc-Roussillon), soit 10% de moins qu’en 2023. Cette baisse est plus intense que celle observée au niveau national (-8%). Ce recul, lié à l’instabilité politique et aux incertitudes budgétaires, est particulièrement prégnant dans les activités informatiques et l’ingénierie R&D.
 

Quels besoins en recrutements de cadres en Occitanie en 2025 ?

Pour 2025, les intentions de recrutements des entreprises pourraient déboucher sur une stabilité (contre -4% au niveau national). En effet, 17 490 recrutements de cadres sont prévus en Occitanie en 2025. La région représenterait 6% des recrutements de cadres au niveau national, après l’Île-de-France (47%), l’Auvergne-Rhône-Alpes (12%) et la région PACA-Corse (7%).
En 2025, 71% des recrutements de cadres en Occitanie devraient être réalisés par une PME (moins de 250 salariés) (contre 64% au niveau national).
Le secteur qui devrait recruter le plus de cadres en 2025 devrait être celui des « autres services » (36%, contre 19% au niveau national), suivi par les services à forte valeur ajoutée (34%, contre 55% au niveau national), l’industrie (17 %, contre 14% au niveau national), le commerce (7%, contre 8% au niveau national), et enfin la construction (6%, contre 4% au niveau national).
C’est la famille du métier du développement informatique qui a proposé le plus d’offres d’emploi cadres en Occitanie début 2025.
 

Quelle évolution du rapport de force entre les candidats et les recruteurs ?

L’étude de l’Apec montre une baisse, au niveau national, de la part des entreprises ayant consenti certains ajustements en matière de rémunération pour faire aboutir leurs recrutements de cadres : 56% en 2022, 51% en 2023, 41% en 2024.
Pour ce qui est des opportunités pour les jeunes cadres, en Occitanie, elles s’orientent à la baisse en 2025, alors que celles des cadres ayant 6 à 10 ans d’expérience tendraient à augmenter.
Enfin, les difficultés seraient accrues pour les publics à risque, en Occitanie : en décembre 2024, en région, 53 020 demandeurs d’emploi étaient à la recherche d’un poste cadre en Occitanie (10%), dont 9 750 seniors de 55 ans et plus.

Source : Apec, 2025

Pour aller plus loin : Les métiers cadres porteurs en 2025, 4e édition du hors-série de l’Apec sur cette thématique, publié en février 2025