Certification - Nouvelles pratiques du recrutement - formation en ligne

“Formez-vous aux métiers des ressources humaines avec Studi. Inscrivez-vous tout au long de l'année.“

Résumé de la formation

Durée : 60 heures

Type de formation : Formation à distance

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Ouvert a tout public

Validation : Qualification

Financement(s) possible(s) :

  • Compte personnel de formation
  • CPF de transition
  • Entreprise
  • OPCO
  • Autofinancement

Domaine : Management RH

Tarif : 1390 euros

Objectif de la formation

<p>Réussissez en ligne votre formation<strong> Nouvelles pratiques du recrutement</strong> avec Studi.

Bloc de compétences 5 de la <strong>Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines</strong> de niveau 6 (BAC+3) reconnue par l'État. 

À l'issue de votre parcours, vous serez compétent pour :</p>

<p>Ce bloc de compétences sur les nouvelles pratiques du recrutement vous présente tout le process, les méthodes, les outils 2.0 du recrutement des futurs talents de votre entreprise.</p>

<p>Vivez le digital RH et <strong>soyez le talent manager de demain </strong>avec nos contenus sur les nouvelles pratiques, l'impact du digital, les derniers canaux de sourcing, les techniques de cooptation, sans oublier les enjeux éthiques que doit prendre en compte le recruteur.</p>

Plus d'informations sur la formation <a href="https://www.studi.com/fr/formation/politique-rh-recrutement/mener-un-projet-de-recrutement" title="Mener un projet de recrutement">Mener un projet de recrutement</a>

Programme de la formation


  • Bienvenue

    • Comment et pourquoi se former aux nouvelles pratiques du recrutement ?



  • Définir une politique de recrutement

    • Les enjeux du recrutement

    • Le contexte juridique du recrutement

    • Le processus global du recrutement

    • Le besoin du recrutement

    • L'analyse du poste à pourvoir

    • Le profil de poste et les critères de choix



  • Définir une méthodologie de recrutement

    • Le recrutement : process et pratique

    • Les campagnes de recrutement à l'ère du digital

    • La rédaction d'une offre d'emploi

    • Les canaux de sourcing

    • La présélection

    • Le recours à des prestataires externes de recrutement

    • La cooptation et la prise de références dans le recrutement

    • L'éthique et le recrutement



  • Sélectionner et intégrer des nouvelles recrues

    • Les différentes formes d'entretiens d'embauche

    • Les outils de préparation à l'entretien

    • La conduite de l'entretien individuel

    • Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection

    • Les tests de recrutement

    • La prise de références

    • Les outils d'aide à la sélection objective

    • Les facteurs de décision d'embauche

    • Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats

    • La classification des emplois et la rémunération

    • Les formalités liées à l'embauche : la promesse d'embauche

    • Les formalités obligatoires de l'employeur liées à l'embauche

    • La constitution du dossier individuel du collaborateur

    • Les enjeux du parcours d'intégration

    • La préparation et l'accueil du nouveau salarié

    • L'accompagnement et le suivi du salarié




Prérequis

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)
Ou

Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre