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Disposer des connaissances clés sur le handicap : • Les différentes notions liées au handicap (déficiences, travailleur handicapé, accessibilité, compensation du handicap, invalidité, inaptitude, BOE, maintien dans l’emploi) • Les familles de déficiences • Le cadre légal pour les employeurs, et les principaux droits des personnes en situation de handicap • Les enjeux du handicap • Les images et représentations faussées sur le handicap • Les différentes reconnaissances administratives du handicap (RQTH, IPP, AAH, pension d’invalidité..) • Le rôle et les missions du référent handicap • Les savoirs-être à adopter en fonction des handicaps Structurer sa mission : • Les acteurs internes et les appuis externes : coordonner l’articulation avec le référent handicap • Connaître les actions possibles, et définir sa politique handicap • Faciliter et accompagner, les démarches de reconnaissance du handicap par les personnels (comprendre les freins, savoir rassurer et expliquer l’intérêt de cette reconnaissance) • Sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne • Les aides financières et techniques • Définir et structurer un dispositif de maintien dans l’emploi, pour prévenir les inaptitudes.