Formations Offres de formation Master 2 Droit social parcours Droit du travail (Montpellier)
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Master 2 Droit social parcours Droit du travail

“Master 100% Formation continue“

Contact

Demandez votre dossier de candidature par mail à : sfc-droit-dn@umontpellier.fr

Session

Session 1 : Du 02-10-2023 au 28-06-2024 - Montpellier-(Faculté-de-Droit-et-de-Science-Politique)


Résumé de la formation

Durée : 234 heures

Type de formation : Formation mixte

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Professionnels qui occupent ou ont déjà occupé des fonctions en lien avec le droit social

Validation : Diplome

Financement(s) possible(s) :

  • Compte personnel de formation
  • CPF de transition
  • Entreprise
  • OPCO
  • Pôle Emploi
  • Autofinancement

Domaine : Juridique

Tarif : 4990 euros

Objectif de la formation

Ce Master 2 s’adresse à des professionnels occupant ou ayant déjà occupé des fonctions en lien avec le droit social et souhaitant évoluer professionnellement grâce à l’actualisation et au renforcement de leurs connaissances et de leurs compétences.

BLOCS DE COMPÉTENCES VISÉS :

o Usages avancés et spécialisés des outils numériques
o Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés
o Communication spécialisée pour le transfert de connaissances
o Appui à la transformation en contexte professionnel

Programme de la formation

Le master comprend 234 heures d’enseignement, soit :

4 jours de formation par mois d’octobre à juin, dont 2 journées en présentiel et 2 journées en visioconférence.

La moitié des enseignements s’effectue en présentiel et la moitié en distanciel (via une plateforme type Zoom), avec une mise à disposition de supports et contenus pédagogiques.

Les enseignements alterneront entre rappel et consolidation des fondamentaux théoriques (cours magistraux) et mises en situation pratiques (exercices).

 

UE Relations individuelles de travail (137 heures)

  •  Qualification du contrat de travail
  • Recrutement et conclusion du contrat de travail ; clauses et contrats particuliers
  • Pouvoirs réglementaire et disciplinaire de l’employeur
  • Rémunération du salarié
  • Durée du travail (temps de travail, travail à temps partiel, heures supplémentaires, aménagements du travail, forfaits…)
  • Activité partielle
  • Rupture du contrat de travail (licenciements et autres modes de rupture du contrat de travail)
  • Événements affectant l’exécution du contrat de travail (suspension, modification et transfert d’entreprise)
  • Droit social et numérique
  • Santé et sécurité au travail
  • Protection sociale ; régimes de retraite et prévoyance
  • Contentieux sociaux

UE Relations collectives de travail (83 heures)

  • Environnement normatif. Sources du droit du travail
  • Conflits collectifs du travail
  • Représentation du personnel (droit syndical, mise en place des représentants, CSE, missions et statut)
  • Négociation collective : règles communes (conclusion de l’accord collectif, articulation des normes et durée de l’accord collectif)
  • Négociation collective : règles particulières (différents types d’accords et obligations de négocier)

UE Anglais (14 heures TD)

Mémoire de fin d’étude

Stage facultatif

Prérequis

Bac +4 (en Droit)
Une première sélection est effectuée sur dossier.
La sélection définitive a lieu à l’issue d’un entretien avec le candidat.

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