Stratégie de recherche d’emploi – RH07 à Montpellier

“Transformer les « demandeurs d’emploi » en « offreurs de service »“

Contact

Florian Mantione Institut RH - contact@florianmantione.com - 09.70.24.96.54

Session

Session 1 : Du 25-11-2024 au 25-11-2024 - Montpellier


Résumé de la formation

Durée : 7 heures

Lieu de la formation : Hérault - Montpellier

Public : Toutes les personnes à la recherche d’un emploi ou désireuses de changer d’emploi. Tous les étudiants devant se confronter prochainement à la recherche d’emploi.

Validation : Attestation

Financement(s) possible(s) :

  • Entreprise
  • OPCO
  • Autofinancement

Domaine : Management RH

Tarif : 500 euros

Objectif de la formation

- Professionnaliser ses recherches d’emploi, apprendre à cibler les offres et augmenter son taux de convocation aux entretiens.

- Donner les moyens aux candidats à la recherche d’un emploi de mieux valoriser leur candidature et d’exploiter efficacement toutes les manières de contacter un employeur.

- Transformer les « demandeurs d’emploi » en « offreurs de service ».

Programme de la formation

Formation d'une durée d'un jour en continu en distanciel ou en présentiel à Montpellier.

 

  • Le bilan personnel et professionnel :
    • Mon dernier poste – Bilan de ma carrière professionnelle – Bilan de mon Savoir, de mon Savoir Faire et de mon Savoir Etre – Découverte des potentialités – Mes activités extra-professionnelles – Et si je rêvais…

 

  • Mon projet professionnel :
    • Les raisons qui me poussent à envisager ce projet – Mes atouts et mes handicaps par rapport à mon projet – Du projet professionnel à sa réalisation

 

  • Les outils de communication :
    • Remarques de bon sens sur la lettre et sur le CV (le fond et la forme).
    • Remarques de bon sens sur la « démarche commerciale »

 

  • Etre apprécié :
    • La fidélité – La validité – La prédictivité – Où l’on comprend pourquoi certains recruteurs se trompent souvent…

 

  • Etre apprécié par l’entretien :
    • La préparation de l’entretien – La ponctualité – Ecouter plutôt que parler – Le schéma d’entretien – L’échange « gagnant-gagnant » – Adoptez le ton qu’il convient – Exprimez-vous positivement – La connaissance de son recruteur – Le comportement à adopter – Anticiper les réponses – Tout va très bien – Etre bien dans sa peau – Avoir un dossier avec soi – Vos qualités et vos défauts – L’humour – Le salaire – Des faits, du concret – De la discrétion – Les bonnes questions à poser – Les motivations – L’entretien interrompu – La fin de l’entretien – Après l’entretien

 

  • Les différents entretiens :
    • Un candidat + un recruteur – Un candidat + plusieurs recruteurs simultanément – Un candidat + plusieurs recruteurs successivement – Plusieurs candidats + plusieurs recruteurs

 

  • Les différentes techniques d’appréciation :
    • Etre apprécie par les tests : Qu’est-ce qu’un test ? Les tests sont-ils infaillibles ? Les tests sont-ils indispensables ? Les tests sont-ils efficaces face à l’insincérité et à l’entraînement des candidats ?
    • Etre apprécié par la graphologie – Le « bilan comportemental » – Le contrôle des références – Les outils exotiques (astromachin, numérochose, morphopsychobidule)

 

  • Comment entrer en contact avec les employeurs :
    • Réseaux sociaux, Internet, Pôle-Emploi, l’APEC, l’APECITA – Les offres d’emploi – Les demandes d’emploi – Les candidatures spontanées – L’association des anciens élèves – Les syndicats professionnels – Le réseau relationnel – Les jobs salons…

 

Accéder à la fiche complète de cette formation : https://www.florianmantione.com/formations/rh/strategie-de-recherche-d-emploi/

 

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Prérequis

Aucun prérequis.