Recruter, c'est miser sur un homme / une femme pour réaliser un ensemble d'activités dans une organisation. Entre les compétences professionnelles attendues pour le candidat et sa capacité à s'adapter à son nouvel environnement humain, le recruteur cherche à limiter les risques d'échec du recrutement.

Comment ?

En choisissant dans plus de 40% des cas, un candidat qui a déjà exercé un poste similaire.

Cependant, un candidat en évolution professionnelle ne sera pas forcément enclin à bouger pour exercer un même poste dans un autre environnement. Et un candidat en recherche d'un nouveau challenge souhaitera occuper un poste qu'il n'a pas encore exercé.

Il reste aux recruteurs à travailler sur l'évaluation des compétences comportementales et la capacité d'adaptation de chaque candidat.

Au fait, cela se voit où sur le CV ces compétences ?