Le comportement des nouvelles générations (Y ou Z) ainsi que leur rapport au travail est une thématique récurrente du management de nos jours.

Ils ne veulent pas de CDI. Ils ne restent pas longtemps au sein d'une même entreprise. Ils préférent, presque, les CDD ou les missions à terme défini.

Une des explications à cette distanciation au travail est liée à leur perception de la retraite. Ils ont plus entendu parler de réformes des retraites destinés à équilibrer le budget du système que des montants des retraites.

Alors, lorsqu'ils auront cotisé pendant 42 ans, ou +, ils pourraient, à ce jour, aspirer à une retraite moyenne de 1086 euros.

Pensez-vous que cet horizon leur donne envie de s'investir corps et âme à durée indéterminée dans le travail ?