Savez-vous que du 1er au 22 janvier 2014, il était "interdit" (à quelques exceptions près) de recourir au temps partiel sur des durées inférieures à 24 heures hebdomadaires ! Que cette interdiction a été levée, provisoirement jusqu'au 30 juin 2014 par la loi du 5 mars 2014, traitant notamment de la formation professionnelle. Quand la négociation ne conduit pas à la simplification (du droit du travail en l'occurrence) ! Et même, la contestation, sur le dossier du travail dominical, pourrait conduire à la même alternance d'application. Une telle incertitude juridique sociale ne peut représenter un contexte favorable à l'embauche pour les chefs d'entreprise !