Les cabinets de recrutement sont très souvent critiqués par les candidats. Pas de chance pour les profils atypiques, soupçon de discrimination voire faux entretien destiné uniquement à collecter des informations sur les précédents employeurs du candidat, ... la liste est longue. Mais les candidats sont aussi loin d'être irréprochables. Autant omettre les mois dans une expérience pour donner l'impression d'une durée de 3 ans au lieu de 13 mois est de bonne guerre, autant certains candidats sont indignes de confiance. Cette anecdote d'un professionnel du recrutement refroidira les préjugés des employeurs locaux, notamment celui concernant la qualité (ou du moins la fiabilité) des candidatures extra-régionales : "Un candidat parisien voulant s'installer dans notre belle région. Je lui trouve le poste lui garantissant les mêmes conditions qu'à Paris. Il rencontre mon client, tombent d'accord et signent la promesse d'embauche. Mon client lui trouve même un logement. 1 semaine avant de commencer le candidat décline le poste pour aller travailler chez un concurrent direct du client." La franchise du recruteur avec ce candidat lui a fait perdre la confiance du client. Candidat 1 - Recruteur 0 A suivre....