Vieux, petit ou gros (con), le langage châtié des relations professionnelles subit parfois des exceptions. Et, même, dans certains cas, ces écarts de langage se règlent devant le tribunal pour déterminer si la relation de travail peut être poursuivie après ces échanges verbaux. Et là, point de ligne fixe et nette ! Chaque situation, environnement, voire même localisation, engendre une jurisprudence différente. Alors, si vous planifiez des insultes envers votre patron ou salarié ou souhaitez savoir ce que vous risquez après un écart spontané de langage, Eric ROCHEBLAVE, avocat montpelliérain, compile sur son blog un glossaire de ces jurisprudences associées à chaque nom d'oiseau que vous auriez pu prononcer. A lire !