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Gestion administrative et l’essentiel des outils bureautiques
- Renforcer ces compétences dans les missions clés du métier d’assistante
- Adopter une posture RH
- Utiliser les outils de bureautiques et de communication courants : Traitement de texte (Word), Tableur (Excel), Messagerie (Outlook), Présentation (Powerpoint)
Rappels et approfondissement en lien avec les spécificités métier d’Assistant(e) Ressources Humaines et Paie (Tableau de bord, lettre types, organigramme, planning, compte-rendu, etc…)

Assurer l'administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Préparer, réaliser et contrôler les éléments de rémunération des salariés
- Préparer les bulletins de salaires
- Collecter et actualiser des informations sociales et fiscales liées au personnel
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
- La gestion des absences
- Établir et contrôler des bulletins de paie, des déclarations sociales périodiques
- Comptabiliser la paie et les déclarations sociales
- Réaliser les déclarations sociales et fiscales annuelles (DADSU, Taxe d’apprentissage, Formation continue, …) en utilisant un logiciel de paie, des outils bureautiques et la documentation professionnelle
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
- Les outils de contrôle des éléments de rémunération
- Maîtriser les outils informatiques de la gestion de la paie:

Modalités :
Pour les stagiaires possibilité de faire en continue ou en alternance (en contrat de professionnalisation et en contrat d'apprentissage)
Formation validée par un diplôme de niveau III - Titre professionnel Assistant RH
Alternance : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise sur 1 an.
Individualisation du parcours pédagogique, construction de parcours par blocs de compétences.