Le succès de la rupture conventionnelle n'est plus remis en question depuis que le million de ruptures signées a été dépassé en 2012. Pour analyser en détail les contextes et motifs de séparation, la DARES a mené une étude sur 4500 salariés ayant réalisé une rupture conventionnelle entre avril et juillet 2011. Le principal enseignement de cette étude : ce mode de rupture résulte bien d'une acceptation commune du salarié et de l'employeur 48% des salariés déclarent que le choix de rompre résulte d'une acceptation commune, 38% que c'est plutôt leur choix, 14% que c'est plutôt le choix de l'employeur Et cette rupture est encore plus "négociée" dans les TPE (moins de 10 salariés) où 52% déclarent une acceptation commune. Quelles raisons ? L'étude de la DARES