Être tuteur / tutrice en entreprise

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Objectif de la formation

Qu'elle soit une obligation ou un acte volontaire de la part de l'entreprise, la fonction tutorale est davantage que le fait de désigner un parrain à un nouveau recruté ou un jeune en contrat de professionnalisation. Vous souhaitez faire de cette fonction un véritable levier de performance en augmentant l'opérationnalité des jeunes recrues ? Vos salariés futurs tuteurs disposent des compétences techniques mais manquent de méthodes pédagogiques ? Cette formation vous accompagne dans l'acquisition ou le développement de vos compétences tutorales.

Programme - Déroulement de la formation

Cette formation a pour objectifs de vous permettre de :
* Identifier les caractéristiques de la fonction tutorale et son cadre légal
*Identifier les différents enjeux de la fonction tutorale
* Connaître les compétences et qualités d'un tuteur en entreprise
* Acquérir des méthodes pédagogiques pour exercer sa fonction tutorale
* Savoir communiquer et mettre en place un climat de confiance avec la nouvelle recrue
* Savoir organiser et planifier le suivi d'acquisition des compétences

Jour 1 : La fonction tutorale et les missions du tuteur
(Accueillir et former)
1.Les caractéristiques de la fonction tutorale
*Les contextes d’exercice
*Le cadre légal de la fonction
*Les niveaux d’exercice de la fonction
2.Les enjeux de la fonction tutorale
3.Les compétences et qualités du tuteur
4.Les missions du tuteur
5.L’accueil d’une nouvelle recrue
*La préparation de l’entretien
*Le contrat pédagogique
*Les étapes de l’entretien
*Les outils de l’entretien
6. La décomposition d’une compétence

Jour 2 : La formation et l’accompagnement d’une nouvelle recrue
(Accompagner et évaluer)
7.Confier une tâche simple
*La préparation
*Le déroulement
8.Confier une tâche complexe
*La préparation
*Le déroulement
9. Le suivi de la nouvelle recrue
*Les enjeux du suivi
*La planification du suivi
10. L’évaluation de la nouvelle recrue
*L’entretien d’évaluation
*Les outils de l’évaluation
11. L’entretien de recadrage
*Les étapes d’un entretien de recadrage
12. Les outils du tuteur
*Le livret pratique
*Le guide méthodologique

Le tarif proposé prend en compte :
* Les pauses
* Les repas
* La mise à disposition du guide du tuteur, véritable outil opérationnel
* 1 ou 2 rendez-vous téléphoniques visant l'accompagnement dans la mise en place de votre tutorat au sein de votre entreprise

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