Formation de formateurs indépendants ou en Coopérative d'activités et d'emploi

Organisme de Formation : Contactez Mine de Talents

Contact

Nathalie GARRISSON : 04 66 56 51 26

Objectif de la formation

Ces actions de formation permettent d'acquérir les compétences nécessaires pour créer son entreprise en tant que formateur indépendant ou Entrepreneur-Salarié de CAE.  -Permettre au formateur d'analyser sa pratique en pédagogie active et formation individualisée pour la faire évoluer. -Etre capable de "modulariser" ses formations, de les adapter aux besoins des participants et d'animer un groupe en utilisant les nouvelles technologies (FOAD, e-learning, outils du numérique) -Gérer le montage financier des formations et les relations avec les partenaires financeurs (OPCA, Pôle Emploi, Région) et appréhender la législation relative à la formation professionnelle continue. -Adapter son offre au Compte Personnel de Formation, mesurer les menaces et opportunités de la loi du 5 mars 2014 et du décret qualité du 30 juin 2015.

Programme - Déroulement de la formation

Jour - 0: Test de positionnement transmis 10 jours avant le début de la formation de formateurs pour tenir compte des attentes et des prérequis des participants.

JOUR 1: MODULE 1: SAVOIR -ETRE ET POSTURES DU FORMATEUR 7H
- Situer l' individualisation dans le champ de la formation
- Travailler sur la prise de conscience du formateur et de son impact sur l' autre.
- Préciser son positionnement pour animer une formation.

JOUR 2: MODULE 2: LE CADRE INSTITUTIONNEL DE LA FORMATION: Contexte de Décret Qualité et loi 7H
- Présenter et clarifier les dispositifs de formation et des droits à la formation
- Assimiler les articulations du cadre légal selon les publics visés
- Appréhender les différents partenaires et acteurs locaux de la formation

JOUR 3 : MODULE 3: Les clés de l'ingénierie de formation & le décret qualité du 30 juin 2015 . 7H
- Identifier le cadre de mon intervention et/ou de ma commande (Diagnostic, cahier des charges, besoins des clients, besoins des stagiaires…)
- Définir une méthodologie pour réaliser son offre de formation
- Déterminer les objectifs généraux pour élaborer son programme de formation en proposant des méthodes en cohérence avec les orientations définies.
- Intégrer les critères du décret qualité dans sa pratique de formateur concepteur.

JOUR 4 MODULE 4: Construction méthodologique d'une formation à l'ère du Numérique et des outils collaboratifs 7H
- Concevoir une progression pédagogique de A à Z (créer des scénario, apprendre à séquencer,...)
-Construire une séquence de formation individualisée
- Acquérir les bases du blended learning et d'outils collaboratifs

JOUR 5: MODULE 5: LES EVALUATIONS DANS LA FORMATION 7H
- Connaître les différentes formes d' évaluation
- Intégrer une "Culture de l'évaluation" et créer ses outils
- Analyser les évaluations et rendre compte des résultats de l'action ( ROI/ROE).

TRAVAUX DIRIGES afin de préparer les contenus du module 6 4H

JOUR 6: MODULE 6 Le développement stratégique de mon activité de formation 7H
- Comment réaliser ma stratégie commerciale et/ou de développement de mon activité de formation ?
- Comment intégrer son développement stratégique et commercial au sein d’un organisme de formation ?
- Co-construction de tableau de bord pour prendre conscience de l’évolution de vos activités.

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