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- Pilotage de la paie et des déclarations sociales Superviser l’édition des bulletins de paie Mettre en place les procédures de collecte des éléments de paie Suivre les éléments fixes de la rémunération Collecter et suivre les éléments variables de la rémunération Calculer et intégrer les différents éléments aux bulletins de salaire Éditer et contrôler les différents états Editer les attestations et solde de tout compte Clôturer la période de paie Veiller au respect des obligations sociales Editer informatiquement les déclarations sociales dans les délais Mettre en place les procédures et les outils de contrôle des déclarations sociales Paramétrer un logiciel de paie Intégrer les spécificités sectorielles dans le paramétrage du logiciel de paie Réaliser le plan de paie informatique - Gestion administrative du personnel Respecter et appliquer le droit social Concevoir les contrats de travail dans le respect de la réglementation en vigueur Savoir lire une convention collective Comprendre un accord d’entreprise Elaborer des tableaux de bord de suivi de la masse salariale Superviser les différentes procédures de fin de contrat Effectuer les formalités nécessaires lors de la démission, de la fin du CDD ou de la fin de carrière Respecter les procédures liées au licenciement selon le motif ou à la rupture conventionnelle Savoir gérer et résoudre des conflits - Mise en place de la politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle Piloter la gestion des carrières Gérer les emplois dans une démarche globale de GPEC Mettre en place un guide des entretiens professionnels Maîtriser les outils de gestion et de pilotage des carrières Gérer les mobilités professionnelles Développer la mobilité interne Définir et déployer un plan de formation adapté au contexte et aux enjeux de l'entreprise Recenser les besoins en formation Anticiper l’évolution des métiers de l’entreprise Élaborer les orientations formation Chiffrer et prioriser les actions de formation Connaître les dispositifs et financements de la formation professionnelle Évaluer le plan et les actions mises en oeuvre Gérer les évolutions de carrière à l'international - Recrutement des collaborateurs Définir une politique de recrutement adaptée aux besoins de l'entreprise Evaluer les besoins en personnel Sécuriser l’embauche d’un nouveau collaborateur Effectuer les formalités relatives à l’embauche Récupérer les éléments contractuels négociés Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateur - Gestion du dialogue social Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses représentants Communiquer auprès du personnel Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP Accompagner l’organisation des élections des représentants du personnel Formaliser les différents documents de convocation aux réunions Vérifier la tenue du registre des délégués du personnel Coordonner les négociations et suivre les accords conclus - Déploiement de la politique RH générale de l'entreprise Evaluer les besoins en personnel Participer à la politique de rémunération Évaluer le climat social - Conseil et support aux managers de service Accompagner les managers opérationnels au quotidien Gérer les entretiens d’évaluation et les compétences Intervenir auprès des managers dans la gestion des situations complexes et conflictuelles Coordonner les négociations et suivre les accords conclus