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Bachelor Social Paie - formation en ligne


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Formez-vous aux métiers des ressources humaines avec Comptalia, école du groupe Studi. Inscrivez-vous tout au long de l'année.

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Service formation et admission : 01 74 888 555


Objectif de la formation

Vous souhaitez maitriser les rouages de la paie, des déclarations sociales et devenir la référence de votre entreprise en matière de droit du travail et législation sociale ?

Cette formation vous permet d'acquérir toutes les compétences approfondies en traitement de la paie, droit du travail, droit de la sécurité sociale, législation sociale, et plus largement en politique RH. Elle vous donne accès à l’obtention d'un Titre certifié de niveau 6 (BAC+3) reconnu par l’État.

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

Piloter la paie et les déclarations sociales
Gérer les contrats de travail
Suivre la masse salariale et gérer la formation des collaborateurs
Déployer la politique RH
Piloter la gestion administrative du personnel


Programme - Déroulement de la formation

- Pilotage de la paie et des déclarations sociales
Superviser l’édition des bulletins de paie
Mettre en place les procédures de collecte des éléments de paie
Suivre les éléments fixes de la rémunération
Collecter et suivre les éléments variables de la rémunération
Calculer et intégrer les différents éléments aux bulletins de salaire
Éditer et contrôler les différents états
Editer les attestations et solde de tout compte
Clôturer la période de paie
Veiller au respect des obligations sociales
Editer informatiquement les déclarations sociales dans les délais
Mettre en place les procédures et les outils de contrôle des déclarations sociales
Paramétrer un logiciel de paie
Intégrer les spécificités sectorielles dans le paramétrage du logiciel de paie
Réaliser le plan de paie informatique

- Gestion administrative du personnel
Respecter et appliquer le droit social
Concevoir les contrats de travail dans le respect de la réglementation en vigueur
Savoir lire une convention collective
Comprendre un accord d’entreprise
Elaborer des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Superviser les différentes procédures de fin de contrat
Effectuer les formalités nécessaires lors de la démission, de la fin du CDD ou de la fin de carrière
Respecter les procédures liées au licenciement selon le motif ou à la rupture conventionnelle
Savoir gérer et résoudre des conflits

- Mise en place de la politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle
Piloter la gestion des carrières
Gérer les emplois dans une démarche globale de GPEC
Mettre en place un guide des entretiens professionnels
Maîtriser les outils de gestion et de pilotage des carrières
Gérer les mobilités professionnelles
Développer la mobilité interne
Définir et déployer un plan de formation adapté au contexte et aux enjeux de l'entreprise
Recenser les besoins en formation
Anticiper l’évolution des métiers de l’entreprise
Élaborer les orientations formation
Chiffrer et prioriser les actions de formation
Connaître les dispositifs et financements de la formation professionnelle
Évaluer le plan et les actions mises en oeuvre
Gérer les évolutions de carrière à l'international

- Recrutement des collaborateurs
Définir une politique de recrutement adaptée aux besoins de l'entreprise
Evaluer les besoins en personnel
Sécuriser l’embauche d’un nouveau collaborateur
Effectuer les formalités relatives à l’embauche
Récupérer les éléments contractuels négociés
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateur

- Gestion du dialogue social
Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses représentants
Communiquer auprès du personnel
Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP
Accompagner l’organisation des élections des représentants du personnel
Formaliser les différents documents de convocation aux réunions
Vérifier la tenue du registre des délégués du personnel
Coordonner les négociations et suivre les accords conclus

- Déploiement de la politique RH générale de l'entreprise
Evaluer les besoins en personnel
Participer à la politique de rémunération
Évaluer le climat social

- Conseil et support aux managers de service
Accompagner les managers opérationnels au quotidien
Gérer les entretiens d’évaluation et les compétences
Intervenir auprès des managers dans la gestion des situations complexes et conflictuelles
Coordonner les négociations et suivre les accords conclus


Session

  • Session 1 : Du 01-06-2021 au 30-06-2022 - distance
  • Session 2 : Du 01-07-2021 au 30-07-2022 - distance
  • Session 3 : Du 01-08-2021 au 30-08-2022 - distance

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Résumé de la formation

Bachelor Social Paie - formation en ligne

  • Durée : 450 heures
  • Type de formation : Formation à distance
  • Lieu de la formation : Occitanie
  • Prérequis : Pour entrer en formation, vous devez : - Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2) Ou - Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre
  • Validation : Diplome
  • Financement(s) possible(s) :
    - Alternance
    - Apprentissage
    - Compte personnel de formation
    - CPF de transition
    - Entreprise
    - OPCO
    - Autofinancement
  • Prix (Euros) : 3790
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